中青报·中青网记者 李新玲
“以前我对未来职业（脑子里）一片空白，只知道学的专业和制造业相关，具体能应对企业里的哪些岗位、要做什么，要达到什么样的标准，完全没有概念。”这是无锡职业技术大学大二学生王慧很长一段时间里的困惑，不知道当下练就的本领能不能应对未来职场，“在‘未来新工匠’的一次工厂参访活动中，我有机会近距离去了解博世无锡工厂，了解到智能分拣系统真的能精准高效分拣零件，机器人可以和工人配合完成生产，甚至不用安全防护栏进行人机协作。这激发了我的好奇。”
她提到的“未来新工匠”，是2023年博世中国慈善中心结合发源于100多年前德国博世双元制学徒培养模式，与上海益优青年服务中心、二十一世纪教育研究院职教创新中心共同发起的职业教育公益共创项目——“‘未来新工匠’博世职业教育人才公益培育计划”。博世中国慈善中心郑莉惠主任介绍：“我们将双元制的经验，以‘硬技能+软技能’双轨模式，通过公益的方式融入职教领域。”
这个计划进行了两年，学生、老师和学校都有什么样的收获？职业教育进入高质量发展的新阶段，社会多元力量如何参与职业教育创新，推动体系建设、提升人才培养质量？近日，“社会多元力量促进职教创新实践主题论坛”在西交利物浦大学举行。来自学校、产业界以及社会机构专业人士共同讨论这一主题。
“第一次操作专业设备，老师会针对操作细节反复指导，看得出学校特别重视我们对技能的培养。但自己操作上手的时候觉得制造业比我们想象的难。”一所职业技术大学的同学说自己有段时间“抱有热爱，但还是陷入了迷茫”，后来他也是通过“未来新工匠”项目，进入博世无锡工厂，感觉一下被震撼到了，“没有杂乱的生产线，都是精密的制造设备，工人不是机械地重复，而是对着智能终端监控生产。这让我对未来第一次有了清晰的认知。”
在博世中国人力资源高级副总裁曹云燕看来，“未来新工匠”项目通过产教融合培育兼具理论与实操能力的人才，尽力为年轻人在智造时代提供多元发展路径。
“通过搭建公益桥梁，让学生有机会进入真实生产环境，这是企业与职业教育融合的创新实践。与以往企业提供培训、实习就业机会不同，这些项目向职业院校开放和输出了技术标准、课程体系、真实场景，并由企业公益基金承担过程成本，实现多赢。”二十一世纪教育研究院职教创新中心主任刁文介绍，“职业教育具有和社会、企业、行业天然的融合基因与属性，但在现实中，这种融合有许多长期存在的困难与挑战。”他认为破解这些难题的路径之一是推动和促进社会多元力量参与职业教育一线实践。
不仅是博世中国慈善中心，近年来国内诸多企业、社会组织、高校，通过各自的方式参与职业教育的创新实践。
西交利物浦大学首席教育官张晓军教授强调，职业教育不应仅侧重“事与物”，更应关注“人与意义”——每个人都有拥有梦想的权利。为此，西浦通过与职业院校和企业共建“梦想家学院”，搭建平台，培养心怀梦想、完整发展的“人”。
因此，不仅包括“梦想家学院”，2023年西交利物浦大学还联合20多家单位发起了新职业教育合作组织（NPEC），聚焦新职业新技能与新生态，共同构建一个开放协同可持续发展的新型教育生态。
国内公益基金会、社会组织等机构的实践则表明，越来越多的社会第三方力量开始承担政府、企业、学校之间的补充角色，从教育公平、素养教育、文化建设等多方面参与，推动职业教育多元发展。
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